ASL Taranto, confronto sulla piattaforma rivendicativa. I sindacati: "Ora atti concreti"

Ieri, si è svolto un incontro tra le organizzazioni sindacali FP CGIL, CISL FP e UIL FP e la Direzione strategica dell'ASL Taranto, rappresentata dal direttore generale Vito Bavaro e dal direttore amministrativo Francesco Saverio Massaro. Ha partecipato anche l'amministratore unico di Sanitaservice ASL Taranto, Giuseppe Pulito.

Il dialogo si è concentrato sulla piattaforma rivendicativa unitaria presentata dalle sigle sindacali nelle ultime settimane. Si è svolto in un'atmosfera positiva, con la Direzione che ha mostrato disponibilità ad affrontare i temi sollevati.
Durante la riunione si è chiarito che alcuni problemi hanno una portata aziendale e territoriale, mentre altri vanno risolti nel contesto di un più ampio processo regionale per armonizzare le varie Sanitaservice pugliesi.
In merito al servizio CUP, la Direzione ha riconosciuto la necessità di risolvere la carenza di personale rispetto alla domanda. Le richieste sindacali riguardanti l’estensione dell’orario di lavoro per i part-time, la revisione dei livelli occupazionali attuali e altri aspetti del personale amministrativo saranno incluse nella discussione regionale sull'organizzazione delle società in house.
Nell'ambito del piano di rientro sanitario regionale e della verifica dei conti, si prevede l'inizio di un confronto all'inizio di ottobre con il coinvolgimento degli amministratori delle Sanitaservice pugliesi e delle direzioni amministrative ASL. L'obiettivo è migliorare l'armonizzazione tra le società intervenendo su orari, estensione contratti part-time fino al full-time dove possibile, livelli retributivi corretti e istituti come reperibilità e buoni pasto. Inoltre, le sigle sindacali hanno sottolineato l'importanza di dotare Sanitaservice Taranto di un organigramma ben definito, con la Direzione che ha posto attenzione a questa esigenza sistemandola nel contesto regionale più ampio.
Importanti aperture sono emerse sul tema dei mansionari: le organizzazioni sindacali hanno evidenziato la mancanza di aggiornamento degli attuali strumenti. La Direzione ha incaricato l'amministratore unico di iniziare subito un dialogo su questi temi senza attendere il nuovo modello organizzativo.
Per quanto concerne il riconoscimento del premio Covid richiesto dai sindacati, la Direzione inizierà verifiche per identificare il personale idoneo. I sindacati insistono che le risorse stanziate vengano riconosciute puntualmente ai lavoratori aventi diritto. Hanno inoltre richiesto un protocollo operativo per prevenire e gestire le aggressioni agli operatori del 118. La Direzione si è mostrata aperta a sviluppare una proposta specifica e affrontare le criticità delle postazioni del 118, utilizzando nuove strutture o intervenendo ove necessario.
Il regolamento del SET 118, POI, necessita di definizione; la Direzione ha incaricato l'amministratore unico di convocare i sindacati per finalizzarlo. Il documento dovrà organizzare aspetti già in discussione come tempi di vestizione e gestione delle ore lavorative.
Le organizzazioni sindacali hanno sollecitato una verifica sulla possibilità di applicare una fiscalità più favorevole al premio di incentivazione, qualora vi siano le condizioni, per aumentare il netto percepito dai lavoratori senza incrementare i costi aziendali. In merito a questo, c'è stata apertura all'approfondimento e all'azione. È stata anche sottoposta l'esigenza di estendere il premio al personale che abbia iniziato a lavorare nel corso dell'anno, stabilendo criteri specifici durante il confronto.
Per quanto riguarda le esigenze e il turnover, soprattutto per lavori intensivi come l'ausiliariato e il servizio di emergenza 118, FP CGIL, CISL FP e UIL FP hanno sottolineato che pensionamenti, dimissioni e limitazioni lavorative non devono automaticamente comportare una riduzione degli organici e un aumento del carico di lavoro per il personale rimanente.
La Direzione ha comunicato che attualmente la Regione ha deciso una sostanziale sospensione degli interventi che comportino nuovi costi, in attesa dell'aggiornamento dei conti e dei business plan delle società. Tuttavia, è stato condiviso che, una volta ridefinite le esigenze, sarà importante garantire un turnover adeguato per le attività più gravose. Si valuteranno anche le necessarie ricollocazioni del personale con limitazioni non più compatibili con certe mansioni.
Per quanto riguarda le Sanitaservice, la Direzione ha escluso piani per la dismissione delle società in house o la generalizzata esternalizzazione dei servizi, esprimendo invece la volontà di rafforzare il modello attuale e affrontare le disomogeneità tra le diverse realtà pugliesi.
Le organizzazioni sindacali FP CGIL, CISL FP e UIL FP considerano l'incontro di venerdì come un primo passo importante. È stata riconosciuta disponibilità al dialogo, condivisione di molte delle criticità sollevate e l'assunzione di diversi impegni che richiedono un rapido progresso. Tuttavia, il confronto non è concluso. Le organizzazioni sindacali sottolineano che si avvia ora un percorso che dovrà continuare con ulteriori incontri per trasformare le aperture manifestate in azioni concrete e risultati per i lavoratori.